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身为HR,日常工作中难免会给员工开各种各样的证明.但是,你知道哪些证明是不能随便开的吗?今天,小蜂就给大家讲讲相关内容

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HR因此在一定程度上摆脱了人力资源本身的事务型工作,所以今 还会发放各种学习资料,分享各种知识内容,进行各种福利活动.

生活充满着套路你去面试HR也是准备好了各种坑记得有一次笔者去面试说错了一句话HR马上就问:你可以就刚才那个解释一下吗?然

据说HR的工作状态都是这样的……工作思考一般从上下班路上就开始了小心翼翼的求证渴望老板的肯定公司任何问题都是第一个站出来解决经常加班累成狗不听话的员工要管对表现好的员工还要哄偶尔还得去程序员那卖个萌总觉得年底要有点盼头了

希望能给苦逼的HR们提供帮助~纸杯传水只需要一次性杯和水,就 你会看到所有人各种挤眉弄眼面目狰狞的表情.(这画面太美,我

帮助HR解决招聘环节各类文本撰写、海报制作、面试问题与沟通话术,以及薪酬建议等问题.AI还可以在招聘环节帮助HR完成哪些事

员工初入职时的双倍工资仲裁时效 1、仲裁时效仍为一年.只是江苏省对于双倍工资仲裁时效的设置,采用的是参照连续侵权行为的诉讼时效理据合同续签时的双倍工资仲裁时效 计算方法上与入职双倍工资完全一致,只是在时间点上存在“入职”与“续签”的区别无固定期限劳动合同的双倍工资仲裁时效 特殊情形下的双倍工资只是在起算时间上需HR尤为关注.

文 | 网络编辑 | 耿二狗要应聘免不了面试,对于HR的各种问题,你该怎么回答呢?下面有一些例子,主要整理自段子区,绘画作者则是

HR们常提到的“高标准,严要求”,其实指的是申请人的专业成绩要很优秀、是否有相关行业的工作经验、在相关专业领域获得过某